【見工面試問題】如何問HR問題？Interview 自我介紹+常見問題

見工面試是求職過程中至關重要的一環，無論是自我介紹、回答HR問題，還是向HR提問問題，都需要精心準備。本文將為大家詳細講解見工面試中常見的問題及應對技巧，包括如何進行自我介紹、如何回答HR問題等，希望能助您於面試中脫穎而出！

見工常見面試問題及解答Tips

自我介紹

在見工面試的開場階段，HR通常會要求應徵者進行自我介紹。這是一個讓公司快速了解您的機會，因此自我介紹時應簡潔有力，突出重點，在1-2分鐘的時間內有效展示自己，讓HR感受到您的積極態度。

加入公司的理由

「為什麼選擇我們公司？」也是見工面試時HR會常問的問題，建議在面試前應先研究公司的背景，如發展歷史、企業文化及核心價值等，回答時便可結合自身職業規劃和性格，說明你如何與公司文化相符，並能如何為公司帶來價值，例如可舉例公司近期的推出的新產品，正好與自己的興趣契合，展現你對公司的了解和熱誠。

工作經歷

過往的工作經歷是能讓HR快速了解到您的實際工作能力和專業技能是否跟應徵職位契合，因此在回答相關問題時，可嘗試使用「STAR法則」，來突出自己的工作成就。
STAR分別代表：

• Situation - 當時面對的工作情況
• Task - 當時需要達成的工作目標
• Action - 你採取了什麼行動來達成該目標
• Result - 最後達成的工作成果

在舉例時，記得要選擇跟應徵職位相關的例子，以便能突出自己的技能與新工作匹配；也應將成果量化，例如「成功提升銷售額20%」、「改善工作流程節省30%時間」，用數據來加深HR對您的印象。

有什麼優點和缺點？

HR interview時當被問到有什麼優點時，應講述與職位相關的優點，例如「我做事細心，適合處理數據分析工作」、「我擅長溝通，過往都能與不同團隊合作無間」。至於缺點，也應誠實回答，並強調曾如何努力改進，從中展示您克服缺點的決心和努力，例如「我過去時間管理能力較弱，但現在已經學會使用App來提升工作效率」。

長短期目標

回答此類問題時，可將個人目標與公司發展方向結合，例如「我希望在新工作中可更熟悉公司新研發的技術」、「我希望未來3年內成為團隊的核心成員，並協助公司拓展東南亞市場」，讓HR知道自己的未來規劃與公司一致。

面試自我介紹時的技巧

自我介紹不是單純講述自己的工作背景，而是一個展示溝通能力和自信，讓HR對您產生興趣的好機會，因此應集中在與應徵職位相關的內容，個人興趣愛好等不宜過多，可參考以下結構：

1. 個人簡介：簡短介紹姓名、學歷背景。
2. 專業技能：強調與應徵職位相關的技能。
3. 工作經驗：重點提及過往成就。
4. 事業願境：表達對行業的了解和職位的興趣

面試自我介紹中文範本

「您好，我叫陳大文，畢業於香港大學市場學系。過去3年我在ABC公司擔任市場推廣專員，策劃過多個網上廣告活動，成功提升品牌曝光率30%。我對網上廣告策略非常有熱誠，希望能夠將我的專業知識和經驗帶到貴公司團隊！」

面試自我介紹英文範本

"Hello, my name is David Chan. I graduated from the University of Hong Kong with a bachelor' s degree in marketing. Over the past three years, I have worked as a Marketing Specialist at ABC Company, where I successfully increased brand exposure by 30% through various online advertising campaigns. I am passionate about digital marketing and would love to bring my expertise to your team."

應對HR Interview問題的加分技巧

壓力管理

HR可能會問您日常如何應對工作壓力，建議用具體例子說自己應對壓力的能力，例如「我曾經於短時間內完成一個緊急項目，過程中要和不同團隊合作，在合理的時間安排下，帶領團隊最終順利完成任務」。

團隊合作

回答團隊合作相關問題時，強調團隊重要性時，也應不忘提及自身的貢獻，例如「我擅長與不同部門合作，確保項目順利推進」，突出自己的溝通能力和協作精神。

離職原因

回答離職原因時，應以專業的理由解釋轉職動機，避免批評前公司。建議以職業發展為理由，強調尋求新挑戰、發展機會等，例如「我希望尋求更大的發展空間，而貴公司的企業文化和發展方向非常吸引我」。

期望薪酬

建議提前了解市場行情，並根據自身工作經驗，如實告知現時及期望薪酬，避免雙方有不合理的期待。在討論時也可強調自己除了薪資以外，也會考慮其他條件，例如在公司的機會、行業發展前景等。

先了解公司文化

面試前，應先研究公司網站、LinkedIn、相關新聞等，了解其背景、企業文化和最新動態等，以便在面試中能展示您對公司的了解。

提出實例證明

面試時間有限，想加深對方對您的印象，回答問題時可多用具體例子來支持自己的答案，例如「我曾經帶領團隊用一個月時間超標30%完成一個項目，超出客戶預期」。

「你有咩問題想問？」面試最後問題參考

面試結束前，HR一般會問應徵者還有什麼問題想問，此時可把握機會問問題，展示您的積極性和對職位的興趣：

• 公司相關問題，如「公司嘅文化同價值觀係咩？」、「公司未來嘅發展方向係點？」

• 組織架構問題，如「期望我嘅KPI會係咩？」、「我會主要同邊啲部門合作？」

• 工作相關問題，如「呢個職位最大嘅挑戰係咩？」、「團隊目前遇到嘅困難係咩？」

• 面試相關問題，如「仲會有幾多輪面試？」、「幾時會知道面試結果？」

應避免問的問題

問問題時需要謹慎，以免讓對方覺得您缺乏準備或誠意：

• 避免問HR在面試中已經提及的內容，重複提問會顯得您沒有專心聆聽。
• 避免問職位描述上已列明的內容，這會讓對方覺得您沒有仔細閱讀職位要求。

面試常見錯誤及避免方法

過度緊張

可先在家進行模擬面試，多練習自我介紹；面試前可以深呼吸，並提前到場熟悉環境，幫助放鬆心情。

誇大經歷

答問題時應誠實回答以建立信任，回答得太誇張時，HR可能會即場追問細節，事後查證資料也不是難事，誇大經歷反而容易露出破綻。

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