【公司拖糧】僱主遲出糧應該點做？搵勞工處？一文教您點追薪！

AI摘要

• 遲出糧屬刑事罪行：僱主必須在工資期屆滿或合約終止後 7 天內支付工資。違例者最高可被罰款35 萬港元及監禁3年，公司董事或負責人亦可能需承擔刑事責任。
• 僱員可追討利息及解僱賠償：除了補回欠薪，僱主須支付約 8% 年利率的拖糧利息。若拖糧超過一個月，僱員可視作合約已被僱主終止，有權追討代通知金、長期服務金等解僱賠償。
• 公司倒閉仍有保障：面對拖糧應保留糧單、出勤紀錄等證據並向勞工處求助。若公司因財困或清盤無力支薪，僱員可向「破產欠薪保障基金」申請特惠款項以墊支欠薪及遣散費。

對於香港的「打工仔」而言，每月準時出糧是應得的權益，但遇上公司「拖糧」或遲出糧，不但會直接影響個人財務和生活開支，更可能帶來精神壓力。許多僱員或因擔心影響工作關係而啞忍，然而拖糧在香港不僅是常見的勞資糾紛，更可能觸犯法例。本文將為您詳細解釋香港法例中「拖糧」的定義、僱主遲出糧的法律後果、僱員應有的權益，並提供一套完整的追討欠薪行動流程，從如何與公司溝通，到向勞工處求助，以至申請破產欠薪保障基金，助您在不幸遇上拖糧情況時，懂得如何保障自己。

什麼是「拖糧」？法律上如何定義？

「拖糧」，即僱主延遲支付工資，在香港法律下有清晰的定義。根據《僱傭條例》，僱主有責任在工資期屆滿後，或在僱傭合約終止後的 7 天內支付所有到期的工資予僱員。換言之，如果公司的發薪日是每月最後一天，僱主最遲必須在下個月的 7 號或之前出糧。若僱主在第 8 天或之後才支付工資，即使只遲到一天，也已構成拖糧，屬於違法行為^1、2。

值得注意的是，「工資」的定義非常廣泛，除了基本薪金，還包括佣金、勤工津貼、交通津貼及超時工作薪酬等¹。

根據《僱傭條例》，拖糧是一項刑事罪行。若僱主故意及無合理辯解而不依時支付工資，一經定罪，最高可被罰款35 萬港元及監禁3年。此外，若公司違法欠薪，而該罪行是在公司董事、經理、秘書或其他負責人的同意、縱容或疏忽下發生，這些相關負責人亦可能需承擔相同的刑事責任^1、3。

僱主遲出糧有咩後果？

僱主遲出糧除了觸犯刑事罪行，還會面臨多方面的後果：

• 刑事檢控：勞工處會對違例欠薪個案進行調查，若證據充分，便會向僱主、公司甚至相關負責人提出檢控。勞工處亦會定期更新並公布被定罪的僱主名單，對公司聲譽造成負面影響^1、3

• 勞工處介入：僱員可向勞工處的勞資關係科求助，該部門會提供免費的調停服務，協助僱傭雙方解決糾紛^4、5

• 支付拖糧利息：除了補回欠薪外，僱主還必須就未清付的工資向僱員支付利息。利息由終審法院首席法官釐定，現時的欠薪年利率約為 8%^1、3

• 觸發僱員終止合約權：據《僱傭條例》，如果僱員超過一個月仍未獲發已到期的工資，可視其僱傭合約已被僱主單方面終止。在此情況下，僱主除了要支付欠薪，還須向僱員支付解僱代通知金及其他相關的解僱賠償^1、6

如果遇到拖糧，員工可以點做？

面對拖糧，切忌啞忍或無限期等待。拖延處理或會影響追討權益，因此建議僱員盡快採取以下四個步驟，有系統地保障自己。

第一步：先與公司 HR / 管理層確認

發現薪金未有準時到賬時，首先應保持冷靜，直接向公司的人事部（HR）或直屬上司查詢。有時候，遲出糧可能源於行政失誤、銀行系統延誤或公司短暫的現金流問題。

為保障自己，建議透過書面形式溝通，例如發送電郵或訊息，清晰地查詢出糧延誤的原因，並要求一個明確的支付死線。這樣做不僅能顯示您的專業，更能留下正式的溝通紀錄，以備不時之需。

第二步：保留所有證據

無論拖糧的原因為何，保留所有相關證據都至關重要。這些文件是您日後向勞工處求助或進行法律申索時的有力佐證。應妥善保存以下文件：

• 僱傭合約：證明您的僱傭關係、薪酬及發薪日期^1、6

• 糧單及出糧紀錄：例如銀行月結單上的自動轉賬紀錄

• 出勤紀錄：例如打卡紀錄或工時表

• 通訊紀錄：所有與僱主或人事部關於欠薪問題的電郵、WhatsApp 或短訊對話截圖。

• 其他相關文件：例如強積金供款單據、辭職信或解僱信等

第三步：向勞工處提出調停

假如與公司溝通後問題仍未解決，或僱主持續失蹤、逃避責任，您便應立即向勞工處求助。勞工處的勞資關係科為僱員提供免費的調停服務，協助勞資雙方在公正的第三方協調下達成和解方案^{4、5 、7}。

您可以致電勞工處的 24 小時查詢熱線 2717 1771（由「1823」接聽）或僱員權益熱線 2815 2200 進行查詢及備案。前往勞資關係科分區辦事處時，請帶齊上述第二步所準備的所有文件和證據，以便勞工處職員跟進⁸。

第四步：若調停無效 → 向勞資審裁處提出申索

若勞工處的調停失敗，或者僱主拒絕履行和解協議，勞工處職員會按情況將個案轉介至相關的法律機構。

• 小額薪酬索償仲裁處：如果申索個案不多於 10 名申索人，且每人的申索款額不超過8,000 港元，個案可經由勞工處轉介至此仲裁處處理。其程序較為簡單快捷⁷。

• 勞資審裁處：處理申索金額較大或案情較複雜的勞資糾紛。在審裁處，訴訟雙方均不可委派律師代表出席聆訊，但可諮詢法律意見。申索人只需填寫申索書，並提交相關證據副本即可入稟⁷。

即使在法庭勝訴，若僱主堅稱無力償還，追討過程可能仍需時間。

拖糧可以要求賠償嗎？

當然可以。根據《僱傭條例》，除了追討被拖欠的全數薪金外，僱員還有權要求以下賠償^1、6：

• 補回欠薪：這是最基本的權利，僱主必須支付所有拖欠的工資

• 拖糧利息：僱主須為拖欠的工資支付利息，年利率約為 8%^1、3

• 解僱補償：如因被拖糧超過一個月而視作合約被終止，僱主須支付
  • 代通知金
  • 未放年假及法定假日的薪酬
  • 若符合資格（例如按連續性合約受僱滿 5 年），可追討長期服務金

若公司已無力經營／倒閉，仲可以追薪嗎？

如果公司因財困、清盤或已倒閉而無法支付薪金，僱員仍有最後的保障。您可以向勞工處的「破產欠薪保障基金」申請特惠款項^9、10。

此基金會為合資格的申請人墊支其僱主應付但未付的款項，賠償範圍包括^9、11：

• 欠薪：保障範圍為僱員服務最後一天前的4個月內所賺取及到期的工資
• 未放年假的薪酬

• 未放法定假日的薪酬

• 代通知金

• 遣散費

申請基金設有期限，例如有關欠薪的申請，須於僱員服務的最後一天後6個月內提出。因此，一旦發現公司有倒閉跡象，應立即向勞工處求助及辦理申請^9、11。

另外，特惠款項設有最高限額，金額如下¹²：

• 欠薪：8萬港元

• 代通知金：4.5萬港元

• 遣散費：首 20萬港元，另加餘額的 50%

• 未放年假薪酬及未放法定假日薪酬：2.6萬港元

避免拖糧風險的小建議

雖然法律提供了保障，但防患於未然始終是最佳策略。

1. 簽署清晰僱傭合約：入職前確保合約清晰列明薪酬、佣金計算方式及發薪日期等重要條款
2. 留意公司狀況：多加留意公司的經營及財務狀況，以及過往的出糧紀錄。
3. 建立緊急儲備金：為自己建立至少能應付半年生活開支的緊急儲備金，以應對突發的收入中斷情況，減輕財務壓力

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